不少朋友在與日本人交往時經(jīng)常會遇到這種情況，有時候拿到對方的名片，看到對方姓名前的職務(wù)，雖然都用漢字書寫，大概能知道意思，但往往一知半解，也搞不清楚級別高低。我想，大多數(shù)的日語學(xué)習(xí)者都有這樣的疑惑，甚至不少在日企工作的朋友也不甚瞭解。

今天我們就來列舉一些日企里常見的職務(wù)，再把它們排排大小，這樣以后再碰到，就不會搞不清楚。

主任（しゅにん）

要注意，日語里的「主任」和漢語的“主任”意義相差巨大。在我們中國，單位的“主任”是部門領(lǐng)導(dǎo)，如果是政府機(jī)關(guān)，“主任”一職即最高領(lǐng)導(dǎo)，如發(fā)改委主任、教委主任等。而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務(wù)，在一般采取“年功序列”的企業(yè)里，一個員工在工作5至10年后就可升至「主任」，這個職務(wù)僅比普通職員高一點(diǎn)點(diǎn)。

係長（かかりちょう）

這個職務(wù)不多見，但還是說說吧。一般企業(yè)里最小的一個業(yè)務(wù)單位稱為「係（かかり）」，「係長」就是這個業(yè)務(wù)單位的管理職務(wù)。

課長（かちょう）

「課長」是日企里很常見的一個職務(wù)，一般的企業(yè)里都有「課」這個單位，比如「營業(yè)課」、「總務(wù)課」等，如果企業(yè)里有「係（かかり）」這個業(yè)務(wù)單位，則設(shè)在「課」之下?！刚n長」負(fù)責(zé)管理監(jiān)督職員工作，是一般職員的直接領(lǐng)導(dǎo)，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。

次長（じちょう）

「次長」是一個部門的副職管理者，如「營業(yè)部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務(wù)，有些企業(yè)由于職位不足而設(shè)，因此，不少新興企業(yè)中已經(jīng)不再設(shè)「次長」一職。

部長（ぶちょう）

「部長」也是日企中十分常見的職務(wù)。「部」管理若干個「課」，僅次于董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務(wù)。管理企業(yè)中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。

本部長（ほんぶちょう）

「本部」是一個較「部」更高的機(jī)構(gòu)，通常管理一個區(qū)域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。

執(zhí)行役員（しっこうやくいん）

「役員」就是我們常說的“董事”的總稱，「執(zhí)行役員」即“執(zhí)行董事”。這里開始再往下都是董事會的成員，進(jìn)入企業(yè)管理高層了。

監(jiān)査役（かんさやく）

相當(dāng)于我們的“監(jiān)察人”，根據(jù)法律，企業(yè)里必須有的。

常務(wù)（じょうむ）

通常為「常務(wù)取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為“董事”，但這個“董事”的級別要高于“執(zhí)行董事”?！赋?wù)」可以譯為“常務(wù)董事”。

専務(wù)（せんむ）

通常為「専務(wù)取締役（せんむとりしまりやく）」，即“專務(wù)董事”，職位比“常務(wù)董事”高一些。

社長（しゃちょう）

通常為「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是“代表”公司，有一點(diǎn)“法人代表”的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即“董事會總經(jīng)理”。一般的日企里，這個職位就是老大啦。

會長（かいちょう）

通常為「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事會會長”，相當(dāng)于“董事長”。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線后名譽(yù)擔(dān)任，但現(xiàn)在有些公司的「會長」會統(tǒng)領(lǐng)全局，管理公司事務(wù)，如果是這種情況，那么他才是公司里真正的NO.1。