正社員。 適用于日本的終身雇傭制度。拿到的合同上面不會寫雇傭期限是一年，兩年這樣的有限的時(shí)間。

對于企業(yè)而言，招一個(gè)正社員就意味著要有覺悟養(yǎng)他一輩子。

所以相對來說在選拔上尤其慎重。 特別是針對沒有經(jīng)驗(yàn)的新卒，沒有辦法通過其技能和經(jīng)驗(yàn)做出判斷，所以才會有一重又一重的面試，筆試，選拔。

沒有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)是不會選擇招新卒的正社員的。

換句話說，能夠在リクナビ、マイナビ、エン?ジャパン等開設(shè)新卒招收專頁的企業(yè)，其資力是不許要你去擔(dān)心是不是不夠你取得在留資格的。

大多正社員又分綜合職和一般職的采用。

綜合職：有機(jī)會培養(yǎng)成為管理職。相對的，會涉及到各種轉(zhuǎn)勤，出差。電視劇里常有的那些單身赴任，都是這種綜合職的大叔。赴任初期多為營業(yè)銷售職。保險(xiǎn)，房產(chǎn)這樣的公司會不得不面臨各種[飛び込み営業(yè)]。對于這些活動(dòng)比較苦手的人要有一定的覺悟

一般職：基本沒有升管理職的機(jī)會。主要以后勤工作為主。在辦公室里做資料，寫郵件，翻譯，報(bào)價(jià)，聯(lián)系客戶等等。相對來說對電腦的基礎(chǔ)技能有一定的要求。也有可能作到小科長的職位。但一輩子只要不辭職，工資的變化不會太大。 效益好的公司，對于正社員有很多福利提供。例如住房補(bǔ)貼，育兒基金等等。車旅交通費(fèi)基本都是有的。

有關(guān)加班問題，正社員相對來說不可避免。大多數(shù)企業(yè)提供的合同中，其工資會包括一定的加班時(shí)間。日文叫做[みなし殘業(yè)]。這是比較惡魔的一個(gè)項(xiàng)目。雖然近年來政府有了很大重視，但畢竟就業(yè)是私人合同。不是大企業(yè)，對于政府的政策，并不會特別的在意。求職者無比要確認(rèn)好這些信息。以免開始工作以后才發(fā)現(xiàn)跟自己各種不合適，那時(shí)侯就是亞歷山大了。

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